酒店不签劳动合同 员工索要双倍工资-蓬安新闻

日期:2019-07-05 17:07:44 作者:渠县新闻 浏览: 查看评论 加入收藏

■ 南充晚报记者 何显飞

蓬安县某酒店招聘了一名员工罗某, 双方两次签订劳动合同期满后,未续签劳动合同。劳动仲裁裁决由酒店向罗某支付未签订劳动合同二倍工资差额16400元,酒店不服告上法院, 法院认定其中一段时间已超过仲裁时效, 判令酒店向罗某支付未签订劳动合同二倍工资差额7000元。

入职酒店干满3年 未续签劳动合同

41岁的罗某是蓬安县人,2014年4月1日,他到蓬安县城某酒店工作,酒店与他签订了为期两年的劳动合同, 约定罗某入职期限从2014年4月1日至2016年4月1日, 试用期满后月工资2100元。2016年4月1日合同到期后, 双方继续签订了劳动合同, 期限从2016年4月1日至2017年4月1日,月工资2100元。续签合同到期后,双方没再签订劳动合同,但罗某仍在这家酒店工作到2018年11月30日。2018年12月1日,罗某主动申请离职。罗某在酒店工作期间,从2014年4月到2017年12月, 酒店每月向罗某补助社会保险费83元, 没有给他申报并缴纳社会保险。从2018年1月1日起, 酒店为罗某申报并缴纳了社会保险。

因为在待遇补偿方面未能与酒店协商一致,2018年12月21日,罗某向蓬安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁, 请求裁决由酒店向其补缴社会保险, 支付解除劳动合同经济补偿金, 支付未签订劳动合同两倍工资。2019年1月17日, 蓬安县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书:酒店为罗某补缴2014年4月至2017年12月的社会保险; 罗某返还酒店已领取的社会保险补贴4667元; 酒店支付罗某未签订书面劳动合同的二倍工资差额16800元。

不服劳动仲裁打官司 是否已过时效引争议

蓬安某酒店不服劳动仲裁, 于2019年1月23日向蓬安县法院提起民事诉讼,请求法院判决酒店不予补缴罗某2014年4月至2017年12月的社会保险费,不予承担同期罗某双倍工资差额16800元。酒店方认为, 补缴社会保险费不属于劳动仲裁范围;双方签订的劳动合同到期后,罗某仍在本单位工作, 经酒店多次催促他续签劳动合同,罗某拒不签订劳动合同,且罗某申请仲裁也超过了一年的仲裁时效。

对此,罗某回应称:劳动争议包含社会保险发生的争议, 仲裁裁决补交社会保险费合法; 用人单位应当督促劳动者签订劳动合同, 酒店没有履行督促手续,也没有解除劳动合同。我是2018年4月才没签劳动合同, 因此没有超过诉讼时效。

3个多月未过时效 判决支付7000元

蓬安县法院经审理认为,关于补缴社会保险,根据《劳动法》第一百条规定,征缴社会保险费是社会保险部门的法定职权, 不属于民事案件的受理范围,故被告罗某请求原告酒店补缴社会保险费,法院不予处理。关于未签订劳动书面合同支付双倍工资,2017年4月1日劳动合同期满后双方未再签订书面劳动合同,罗某仍在酒店工作,按照相关法律规定, 未签订劳动合同支付二倍工资最高支付11个月, 应从2017年5月1日计算至2018年3月31日。因为劳动争议申请仲裁时效为一年,罗某于2018年12月21日申请仲裁,因此2017年5月1日至12月20日未签订劳动合同的双倍工资请求已超过一年仲裁时效, 法院不予支持;2017年12月21日至2018年3月31日期间的双倍工资请求未超过一年仲裁时效,法院予以支持。因此酒店应当支付罗某未签订书面劳动合同双倍工资差额为2100÷30×10+2100× 3=7000元。 对于酒店称2017年4月1日劳动合同期满后要求罗某签订书面劳动合同,但罗某拒不同意签订书面劳动合同,庭审中酒店未提供相应的证据佐证,法院不予采信。

日前,法院判决原告蓬安县某酒店在本判决书生效之日起10日内支付被告罗某未签订书面劳动合同二倍工资差额7000元。

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